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职位描述：
岗位职责：
1.负责公司内、外部招聘渠道的联系和维护；
2.负责总部与各分支机构的招聘工作日常联系，收集年度招聘需求计划，招聘预算、渠道开拓费用使用情况并及时跟进；
3.拟定、优化招聘配置管理政策、制度与流程；
4.建立、优化人员调配方案，提高人岗匹配度；
5.制定实施轮岗、继任计划， 跟踪、 反馈轮岗、继任计划实施情况；
6.参与公司人才盘点工作；
7.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.教育背景：硕士及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业，特别优秀者可适当放宽条件。
2.工作经验：2年以上招聘管理相关工作经验，有管理咨询经验、猎头（金融板块）、hrbp从业背景工作经验者优先。
3.资格证书：期货从业资格证，持有人力资源管理师资格证书者优先考虑。
4.岗位能力要求和专业知识：熟悉招聘与面试流程，熟悉人才测评工作、方法， 熟悉《劳动法》 及人力资源相关政策、法规。
5.业务了解范围：具备相应的金融行业人力资源招聘与配置管理知识。
6.职业人格：有较好的团队协作精神，服务意识，具有较强的责任心，普通话标准，具有较强的语言表达能力、沟通能力、理解能力、随机应变能力、情商高。