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职责描述：1、根据公司的发展和战略变化，负责公司核心业务和中高端关键岗位人员的引进及保留；2、负责对标公司人才Mapping，实现高端岗位外部人才一岗三备，并维系高端候选人客情关系；3、深入了解相关业务情况及用人需求，并制定招聘策略和实施计划；4、充分把握部门用人需求，内部盘活与外部引进并举，统筹中高端、社招、内竞等工作，帮助团队达成人才配置目标；5、主动搜索接触核心人才，搭建核心人才数据库和潜在候选人资源池；6、参与优化招聘流程、完善招聘制度和规范；7、参与招聘渠道的管理和评估工作；8、协助公司重点部门或项目，提供人才地图等相关市场信息支持；9、在招聘各环节中注重雇主品牌建设工作。任职要求：1、至少有5年以上人力资源工作经验，其中至少有3年以上的企业招聘或招聘服务行业经验；2、熟悉各类招聘渠道，能够快速准确地锁定目标候选人；3、懂得如何开发、挖掘高端被动求职者资源；4、懂得招聘渠道的评估分析，知道用什么渠道找什么人；5、掌握较强的面试技巧，能够较好地判断候选人是否符合岗位要求，并对潜在风险做出判断；6、良好的沟通、协调能力，具有高度的责任感；7、对招聘工作充满热情，抗压性强。