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1. 根据公司经营发展要求，搜集、编制人力资源需求，并根据审批的需求开展招聘工作，按时达成招聘目标； 2. 拓展及维护招聘渠道，使用多渠道有效开展人才甄选、面试、聘前测试评估等工作，确保招聘渠道满足现有人才需求； 3. 协助上级开展人才盘点，做好非管理层人员现状诊断及员工面谈，关注员工动态，适时提出选、用、育、留优化及改善方案； 4. 协助完成招聘成本、费用分析、人效分析，实现人力资源的合理配置； 5. 开发新员工入职培训教材，按时完成新员工入职培训工作，做好培训反馈搜集并根据反馈的问题进行优化、完善； 6. 协助完成分析行业人力资源状况及薪酬调研，建立及维护公司人才库。 岗位要求： 1. ***本科及以上学历，人力资源管理、化工相关专业； 2. 至少三年300人以上制造业招聘岗位工作经验，有化工行业工作经历者优先； 3. 精通招聘工作，善用各类招聘渠道及资源，良好的成本管控意识； 4. 熟练使用办公软件，具备一定的文书能力； 5. 具有较强的沟通协调能力和抗压能力，具备良好职业操守，责任心和执行力强。