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岗位职责：1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；3、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的专业建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、处理公司管理过程中重大的人力资源问题，确保人力资源工作顺利正常进行；5、组织、主持公司重大会议，并形成决议实施追踪；6、完成董事长交付的其它任务。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学等相关专业优先；2、10年以上人资工作经验，有集团或者连锁型公司人资经理管理经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；工作时间：双休，法定节假日参照国家放假时间福利待遇：五险一金、带薪年假、年终奖金、节日福利、生日贺礼、体检等 年龄要求：35-45岁 职能类别：人事总监 关键字：人才战略组织规划企业文化建设培训集团化经验