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1、 对总经理负责，负责公司人力资源部的整体工作；负责公司的人力管理工作、培训工作；2、 负责公司的招聘工作，建立长期合作的招聘渠道；3、 负责对公司员工薪酬的调整进行考核，检查员工劳动工资、福利制度的合理性和执行情况，并针对问题及时修正；4、 负责制定员工福利待遇政策；组织制定公司劳动工资制度；5、 调查掌握各部门人事情况，根据公司人事政策和管理制度解决人事问题；6、 负责对管理人员的日常审查工作，积累情况，对总经理汇报，以便于总经理任贤选能；7、 负责劳动合同制工作的实施；负责公司整体的人事档案管理工作；8、 完善公司的薪酬激励机制，制定评估方案；9、 公司人文建设；10、完成总经理交办的其他工作；任职要求：1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2. 5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7. 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；具备较强的书面和口头表达能力；9. 熟练操作电脑及相关办公软件。此岗位是为“九为（浙江）网络科技有限公司”代招：公司简介： 九为科技以国家十四五规划和2035远景目标纲要、“健康中国2030”相关政策为发展导向，顺应社会应对人口老龄化、实体医疗资源分布不均衡以及民众多元化健康服务的需求，依托移动互联网、AI智能、大数据、物联网应用等技术，致力于打造社区数字健康服务生态，包含九医云、九药云两大业务板块。 九医云板块专注领先的互联网医疗服务，基于自主建立的互联网医院平台、海量优质医师资源、智能化数字化系统，向用户提供覆盖诊前、诊中、诊后全过程的健康管理服务。并通过互联网医疗服务赋能，将零售药店与基层医疗机构打造成为社区智慧健康服务站，为用户提供慢病管理、社区养老、家庭医生等线上线下打通的、“医 药 养”相结合的便捷服务。九药云板块助力医药企业用户服务数字化转型为核心目标，通过提供数智化经营管理解决方案、私域商城搭建及运营、精准会员营销、供应链优化，推动医药企业实现新零售、新服务。伴随业务不断发展，九为科技企业员工人数已超过1400 ，服务客户10000 ，业务覆盖全国23个省市，包含：浙江、江苏、广东、吉林等。 职能类别：人事经理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护