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岗位职责： 1.贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并为业务部门的策略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施； 2.优化和完善业务部门组织结构，精准匹配，帮助业务思考团队的未来发展方向，使团队更精炼、业务能力更强； 3.为组织和人才发展提供专业的支持，定期进行 组织人才盘点，在招聘、培训、绩效、文化、员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案（联动COE和SSC共同合作）； 4.传承公司文化和价值观，建立业务部门良好的文化氛围，保证组织的持续健康发展； 5.帮助管理者提升团队向心力，包含新员工融入、团队建设、员工关怀等，协助业务中心建立和谐的员工关系，组织团队建设活动，提高团队融合度，营造积极创新的的工作氛围； 岗位要求： 1.大学本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业； 2.3年及以上人力资源管理或HRBP工作经验/1年及以上项目管理经验； 3.了解行业状况，熟悉公司发展方向及整体运作流程； 4.掌握人员招聘与配置、劳动法、人力资源规划等知识； 5.熟悉人力资源招聘的内部实务处理及相关流程，了解人力资源各种测评工具； 6.优秀的沟通协调能力，与问题处理能力； 7.具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力。