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岗位职责： 1.人力资源规划：负责根据公司整体的战略发展与经营目标，承接业务对人力资源的诉求，制定人力资源规划，以高效支撑事业部战略与经营目标； 2.任职资格管理：负责中心任职资格体系标准构建、明确评估主体、流程并实施，以职业化标准牵引员工的自我成长，进行促进组织的可持续发展； 3.员工晋升管理：基于公司晋升管理制度、标准与流程，开展本中心晋升活动，建立合理人员梯队，实现中心资源的合理配置，有效激励员工； 4.人才培养管理：负责人才发展与梯队建设工作，包括干部的识别、培养及跟踪，协同输出和跟踪管培生的成长计划，组织执行专业类人才的培养工作，保障业务发展的人才储备和继任梯队。 岗位要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关岗位经验，3年以上人才发展岗位经验； 2.了解企业管理与运作流程、工具与方法论； 3.了解企业人力资源管理各模块框架逻辑，掌握人才培养相关专业知识； 4.符合人才发展负责人岗位胜任资格要求； 5.性格开朗，思维敏锐，具有良好的逻辑思维和体系搭建能力。