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工作职责: 1、担当大区业务负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、主动与管理层、业务主管及一线伙伴进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3、根据大区人才发展计划及门店管理组缺编人数，不定期组织内部晋升评审会。针对符合参加条件的伙伴，组织理论考核、实操考核、企业文化测评等； 4、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围，进而推动公司文化建设，并作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地； 5、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等。 任职资格: 1、统招本科以上学历，在连锁品牌、新零售、快消行业经验者优先； 2、至少4年以上HRBP工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展至少两个模块有丰富的经验； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、具备较强的组织、协调、沟通和推动力，以及人际关系处理能力。