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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
岗位职责：
1、协助优化和完善公司绩效管理机制；
2、负责组织绩效管理工作的持续推进、有效落地；
3、根据战略目标和业务需求，制定针对性的绩效激励方案并执行、优化负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计和制定。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，有绩效管理或激励机制管理的工作经验；
2、精通各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推进工作经验；
3、具有优秀的沟通表达能力，较强的结构化及逻辑思维，原则性强；
4、具备较强的目标导向意识，有较强的自驱力、工作推动力、学习创新力。
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：宁波北仑区宁波宁波 北仑区 宁波中集物流装备有限公司 出口加工区扬子江南路26号
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
宁波中集物流装备有限公司
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交通·运输·物流
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1000人以上
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国内上市公司
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出口加工区
