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职位描述
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职责描述：
1.根据公司战略，拟定各部门的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施，建设与完善集团薪酬绩效管理体系，梳理、优化薪酬相关制度及工作流程；
2.负责指导管理分部及成员薪酬工作，对部门的薪酬绩效管理进行总体调控，完善相关管理制度、标准以及应用，包括奖励体系与发展体系；
3.通过调研分析行业内人力资源薪酬规划制度及政策，协助制定科学、有效的薪酬规划理念、总体策略和具体管理制度；
4.根据公司规划组织编制年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提报统计分析报告；
5.负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；
6.根据公司各阶段性考核方案及指标，组织指导公司月度、半年度考核、人员盘点、年度评优等绩效考评和专项工作的实施。
7.负责集团人力资源体系信息化建设，优化人力资源管理效率。
任职要求：
1.本科及以上学历，对薪酬有自己独特的见解；
2.至少5年以上薪酬模块的工作经验；
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：济南历城区济南-高新区孙村新区飞跃大道与春博路交汇处北200米路东
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
济南邦德激光股份有限公司
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机械制造·机电·重工
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500-999人
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公司性质未知
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孙村新区飞跃大道与春博路交汇处北200米路东
