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职位描述
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岗位职责
1. 参与公司薪酬福利系统及绩效管理系统的建设与优化，负责相关政策及制度的落地实施；
2. 负责薪酬核算，确保每月工资支付工作的及时性、准确性；
3. 参与绩效工作，协助组织公司年度绩效考评和专项工作的实施；
4. 其他上级交办的人力资源项目。
任职要求：
1. 本科及以上学历，有制造业薪酬绩效管理工作经验优先；
2. 熟练操作office办公软件，尤其excel函数的应用，数字敏感度好，善于进行数据分析；
3. 逻辑清晰，优秀的沟通协调能力，聪明，肯做，好学；
4. 良好的职业素养，工作严谨，保密意识强，抗压性强。
1. 参与公司薪酬福利系统及绩效管理系统的建设与优化，负责相关政策及制度的落地实施；
2. 负责薪酬核算，确保每月工资支付工作的及时性、准确性；
3. 参与绩效工作，协助组织公司年度绩效考评和专项工作的实施；
4. 其他上级交办的人力资源项目。
任职要求：
1. 本科及以上学历，有制造业薪酬绩效管理工作经验优先；
2. 熟练操作office办公软件，尤其excel函数的应用，数字敏感度好，善于进行数据分析；
3. 逻辑清晰，优秀的沟通协调能力，聪明，肯做，好学；
4. 良好的职业素养，工作严谨，保密意识强，抗压性强。
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：宁波北仑区出口加工区扬子江南路26号
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
宁波中集物流装备有限公司
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交通·运输·物流
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1000人以上
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国内上市公司
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出口加工区
