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岗位职责：
1、基于事业部的战略规划，与事业部管理团队一起制定组织策略，并基于组织策略制定人力资源战略，协调与调动公司人力资源团队的相关资源，确保人力资源战略的有效落地与组织效能的提升；
2、根据事业部的需求，设计针对性的短/中/长期解决方案，提供相关的专业服务，包含但不限于人才招聘、人员配置、人才发展、绩效管理等，有效促进人才的选育用留与组织发展；
3、与事业部管理者一起规划、打造人才梯队，以支持公司的持续发展；
4、负责事业部各项个性化激励政策的审视与修订。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，4年以上中大型制造业人力资源工作经验，HRBP经验不少于2年，熟悉人力资源管理的各大模块；
2、具备多年人才招聘配置、员工培训经验者优先考虑；
3、具备良好的口头表达与方案策划能力，能与公司管理层和员工进行有效沟通；
4、具备较强的抗压能力，学习能力强、自我驱动力强。