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1、根据公司经营战略目标，协助事业部总经理带领全员努力完成事业部的各项经营管理指标； 2、协助事业部总经理制定并推进事业部的短、中、长期发展战略，经公司批准后，组织实施与落地； 3、协助事业部总经理全面主持事业部内部各项团队管理工作，主导建立事业部的各项运营管理制度、流程及体系，同时监控实施过程，清晰团队目标，督导推进目标达成，对经营结果负责； 4、协助事业部总经理进行事业部内部铁三角建设及战略客户与重点项目落地实施监督与反馈； 5、协助事业部总经理负责事业部整体运营，提出有效的改进措施，制定运营方案，持续提升组织效能； 6、负责事业部的团队建设和氛围建设，包括但不限于人才甄选、培养、辅导、激励、文化建设等，全面提高事业部内核心骨干管理水平，开展事业部伙伴的访谈、关怀等工作，及时掌握员工动态，并定期进行员工需求反馈汇总，及时发掘共性问题，并与事业部总经理达成共识，提出解决措施； 7、负责公司的企业文化和经营理念在事业部的落地，打造并沉淀企业良好形象，激发组织活力； 8、建立内部沟通反馈机制，组织开展团队活动，通过多种形式提升团队凝聚力； 9、负责组织完成集团及领导下达的其他临时性、阶段性工作和任务，定期汇报工作和思想情况； 10、完成上级领导交办的其他任务事项。 其他要求： 1、具备经营管理意识和业务洞察能力，对经营结果负责，业务意识强，人际关系好，正能量，结果导向，有极强的自驱力及逆商，喜欢有挑战性的工作； 2、具有良好的组织协调与沟通能力，善于分析并解决问题； 3、有业务意识，全局思维，执行力、学习力、适应力、影响力及抗压性强，悟性高，能适应高强度的工作节奏。