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职位描述
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岗位职责：
1.组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系；
2.绩效管理工作的推进、有效落地；
3.公司人力成本的分析及管控；
4.绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定；
5.公司用工方式、社保、工伤、假期等政策调整的应对；
6.人力资源所属风险的内控管理与措施执行与监控。
任职要求：
1.本科以上学历；
2.3年以上相关工作经验；
3.熟悉各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验；
4.原则性强，有较高的抗压能力；
5.目标导向，较强的自驱力、工作推动力。
1.组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系；
2.绩效管理工作的推进、有效落地；
3.公司人力成本的分析及管控；
4.绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定；
5.公司用工方式、社保、工伤、假期等政策调整的应对；
6.人力资源所属风险的内控管理与措施执行与监控。
任职要求：
1.本科以上学历；
2.3年以上相关工作经验；
3.熟悉各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验；
4.原则性强，有较高的抗压能力；
5.目标导向，较强的自驱力、工作推动力。
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：宁波镇海区镇海区骆驼街道桕墅方北路
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
宁波达尔机械科技有限公司
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机械制造·机电·重工
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1000人以上
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私营·民营企业
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镇海区骆驼桕墅方北路139号
