应届毕业生
本科
2025-05-29 09:43:10
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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
1.从法律角度规范公司用人制度和政策，不断更新适合企业特点的劳动用工制度；
2.监控企业劳动人事用工行为，及时发现人事风险点并做到及时、合理的规避；
3.监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行，避免违规情况出现；
4.定期出具人事数据报告，给公司决策提供数据支撑；
5.建立员工申诉渠道，了解员工心声，并整理反馈至公司高层；
6.处理营销劳动关系事件，给与咨询和指导。
2.监控企业劳动人事用工行为，及时发现人事风险点并做到及时、合理的规避；
3.监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行，避免违规情况出现；
4.定期出具人事数据报告，给公司决策提供数据支撑；
5.建立员工申诉渠道，了解员工心声，并整理反馈至公司高层；
6.处理营销劳动关系事件，给与咨询和指导。
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：杭州杭州东站杭州
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
浙江超威动力能源有限公司
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机械制造·机电·重工
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1000人以上
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