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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
工作职责：
1. 通过与政府劳动社会保障部及外部咨询公司的良好沟通，及时获取政府及行业的未来规划，洞察未来薪酬福利发展趋势，结合业务需求及时主动应对；
2. 主导公司薪资福利调研，及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势，确保公司的薪酬福利在当地具竞争力并符合业务的发展需要；
3. 建立并维护有效的薪资调研渠道，做好薪资调研团队的管理及培训，确保薪资调研数据的效度及品质；
4. 结合业务需求和外部趋势，在公司指导原则下设计门店薪资架构，确保薪资架构的内部公平性、外部竞争力并符合业务发展的战略需要；
5. 结合业务需求和市场状况，在公司指导原则下设计特需薪酬福利方案，持续追踪方案的有效性并优化，确保吸引和保留人才；
6. 根据公司绩效付薪原则，拟定绩效调薪方案，确保内部公平性并符合业务发展需要；
7. 提供合理的职能部门招募薪酬建议，确保职能部门招募的对内公平性及对外竞争力；
8. 负责年度AOP的制作（C
1. 通过与政府劳动社会保障部及外部咨询公司的良好沟通，及时获取政府及行业的未来规划，洞察未来薪酬福利发展趋势，结合业务需求及时主动应对；
2. 主导公司薪资福利调研，及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势，确保公司的薪酬福利在当地具竞争力并符合业务的发展需要；
3. 建立并维护有效的薪资调研渠道，做好薪资调研团队的管理及培训，确保薪资调研数据的效度及品质；
4. 结合业务需求和外部趋势，在公司指导原则下设计门店薪资架构，确保薪资架构的内部公平性、外部竞争力并符合业务发展的战略需要；
5. 结合业务需求和市场状况，在公司指导原则下设计特需薪酬福利方案，持续追踪方案的有效性并优化，确保吸引和保留人才；
6. 根据公司绩效付薪原则，拟定绩效调薪方案，确保内部公平性并符合业务发展需要；
7. 提供合理的职能部门招募薪酬建议，确保职能部门招募的对内公平性及对外竞争力；
8. 负责年度AOP的制作（C
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：广州越秀区环市东路369号友谊商业大厦10楼人力资源中心
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
百胜餐饮(广东)有限公司
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旅游·酒店·餐饮服务
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1000人以上
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外商独资·外企办事处
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化州市桔城中路39号首二层
