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职位描述
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职责描述：
1、人才配置规划：依据公司发展战略及人力资源工作计划，组织制定并实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力。
2、人才交付达成：充分把握部门用人需求，内部盘活与外部引进并举，统筹中高端、社招、校招、内竞、人才盘点等工作，带领团队达成人才配置目标。
3、人才布局优化：梳理人才布局，负责人才特别是中高端人才储备，对高级人才进行市场 Mapping，了解行业趋势动态及人才分布，及时进行人才补充。
4、人才发展管理： 全面推进人才选拔、人才盘点，开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估，推动人才梯队建设。
5、招聘配置体系构建：负责推进招聘流程优化、招聘渠道管理、招聘技能赋能及相关制度与政策制定，推动人才配置规范化和高效能。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源等管理类专业
2、8年以上人力资源工作经验，至少2年以上同等职位经验，对招聘体系、招聘运营、招聘交付和校企合作等各项招聘工作有思路；
3、具备独立带领团队负责业务线或整个公司招聘工作的管理经验，规上企业总部单元招聘体系建设经验，兼具猎头和甲方招聘经验优先。
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：杭州萧山区杭州杭州市钱江世纪城民和路传化大厦
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
传化智联股份有限公司
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石油·石化·化工
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