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职责描述： 1. 根据集团公司人力资源发展需求分析各部门及子公司培训需求，制定分层分类的培训计划，并落地执行； 2. 根据集团公司人力资源发展需求，提出人才发展方案，建设导师制、人才梯队等机制并落地执行； 3.负责对组织和人才进行定期盘点和评估，全面推进人才盘点、人才选拔、轮岗等机制建设与执行； 4.提升企业文化建设水平，定期组织员工关怀、文化落地等活动； 5. 协助完成其他人力资源相关工作及领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历，7年以上培训、人才发展工作经验； 2. 熟悉人力资源管理基本工作流程，对人力资源具有基本的思考和理论框架，专业性强； 3. 具有良好的数据收集、分析、整理能力，目标导向，具有基本的方案制定、项目落地能力； 4. 具备优秀的沟通协调能力、分析和解决问题的能力、团队协作能力； 5. 熟练使用各类办公工具，擅长PPT、PS以及视频制作软件者优先； 6. 具有良好的抗压性，有良好的职业道德，责任心强，吃苦耐劳，敬业度高。