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职位描述
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【岗位职责】
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
【岗位要求】
1、 大专以上学历，两年以上销售管理或者招聘团队管理经验
2、 熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道；
3、 团队管理经验丰富（不低于1年）
4、 性格开朗，抗压力强，亲和力强，沟通能力佳，工作责任心和工作执行力强；
5、 对人力资源甲方和乙方工作经验不限。
【福利待遇】
1、 季度、年度双激励、综合薪资待遇行业水平之上。
2、 大平台，成长晋升空间
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：广州天河区广州-天河区高科大厦A座2106
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
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