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职位描述
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岗位职责：
1.负责优化公司薪酬制度，制定薪酬预算；
2.负责分析公司薪酬水平，为公司人力资源布局提供建议；
3.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认；
绩效部分
1.根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；
2.设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
3.协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；
4.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
6.完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业，有会计相关工作经验者优先；
2.拥有1年以上大型上市企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先；
3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法，熟悉化工行业者优先；
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：宁波江北区宁波-江北区正和数谷
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
湖州绿田新材料有限公司
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石油·石化·化工
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51-99人
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私营·民营企业
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湖州市南浔区菱湖镇工业园区
