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岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，35岁以下；
2、有在1000人以上的制造型企业招聘工作5年以上，主导招聘3年以上的经验，特别在中高端及销售人才的招聘上，有丰富的 实用的招聘渠道资源，对招聘渠道及人员面试有丰富的理论与实操经验；
3、有系统的招聘思维及专业能力，能够结合公司情况制定全盘招聘策略；
4、具备较好的工作驱动力、执行力、沟通能力；
5、会开车，能出差。
岗位职责：
1、根据公司的战略发展及各部门需求，编制年度人员招聘计划；
2、维护及完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务的完成，并每月汇总分析相关的招聘数据，及时向上级领导汇报；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，并跟进员工试用期情况；
5、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈并定期或不定期进行原因分析与汇报。