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岗位职责：
1. 干部选拔与任用
（1）制定并完善干部选拔标准和流程，确保选拔出符合公司战略和文化的优秀干部。
（2）组织实施干部选拔工作，包括人才搜寻、评估、面试等环节，为关键岗位提供合适的人选。
2. 干部培训与发展
（1）设计和实施针对干部的培训计划，提升干部的领导能力、管理技能和专业素养。
（2）根据干部的发展需求，提供个性化的培养方案和职业发展指导。
3. 干部考核与评估
（1）建立科学的干部考核评价体系，定期对干部的工作表现和绩效进行评估。
（2）根据考核结果，提出干部的晋升、调整、奖励或淘汰建议。
4. 干部激励与保留
（1）制定并执行有效的干部激励政策，提高干部的工作积极性和忠诚度。
（2）关注干部的职业发展诉求，采取措施保留关键干部人才。
5. 团队建设与文化传承
（1）培养和建设高绩效的干部团队，营造积极向上的团队氛围。
（2）推动公司文化在干部团队中的传承和践行，确保干部行为与公司价值观一致。


任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上干部管理经验。
3. 熟悉人力资源管理的各个模块，尤其在人才选拔、培养和绩效管理方面有丰富的实践经验。
4. 具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和分析判断能力。
5. 对企业战略和业务有深刻的理解，能够将干部管理工作与公司战略紧密结合。
6. 具备良好的团队合作精神和责任心，工作严谨、细致、有耐心。
7. 具有较强的学习能力和创新精神，能够适应不断变化的业务需求。