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岗位要求：

2、参与、策划相关会议，负责各类文件的收集、整理、立卷、归档、存档及上报工作；

3、依照公司发展需求制定招聘计划，通过各平台发布招聘信息;定期收集公司外部人力资源资讯，建立人才储备库；

4、负责公司各部门的人员招聘、入离职手续办理、人员培训及考核转正的监督跟进;按照公司发展需求，招聘数量足够合适的人才，对劳动关系进行管理，代表公司解决与员工之间的纠纷;
5、热爱本职工作，服从分配，能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，熟悉本岗位的工作任务与要求，明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率；

6、熟练开车，可适应出差（不会开车请绕行）。

7、及时完成领导交办的各项工作。

任职要求：

1、人力资源管理及相关专业，本科及以上学历，取得人力资源资格证；

2、有驾照会开车，可以适应出差；

3、能够熟练使用各类办公软件（Word/Excel/PPT等）具有良好的文字功底；

4、求逻辑严密、思路清晰;

5、熟知国家及本地区有关劳动法及相关人事政策法律法规；

6、对人员组织变化有较强的敏感度，具有出色的语言组织及沟通、协调和推进能力;

7、具备强烈的责任感和高度的保密意识，严谨的工作态度及良好的团队合作精神,有进取心，稳定性强；
8、具备较强的抗压能力，积极服从上级的安排；

公司亮点：春节超长假期15天，平时实行大小休，其它假期按照法定执行，五险一金 年终奖励；行业市场前景广阔！条件优异者条件和待遇可适当放宽！