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职位描述
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人事主管（偏薪酬绩效）
岗位双休
主要职责：
1.人工成本规划：编制公司年度薪酬福利预算，对人工成本进行分析、监控及预警；
2.薪酬体系建设：通过岗位价值评估与薪酬调查，制定完善薪酬、绩效方案，设计各业务及职能系统的激励机制；
3.绩效管理推进：运用绩效管理工具，搭建公司绩效管理体系，推进年度绩效指标制定、绩效组织与实施、绩效考核、绩效结果反馈的全流程管理；
4.负责员工工资、绩效奖金、年终奖金的核算；
5.负责员工考勤和入转调离手续的办理，对相关数据进行统计分析；
6.负责钉钉系列流程的搭建、完善；
7.协同完成部门内其他人力资源项目性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上薪酬绩效管理经验，具备零售营销线薪酬绩效管理经验优先；
2.具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验，熟悉绩效管理专业工具，有设计指标及目标体系经验；
3.精通Office软件，对数字敏感、逻辑性强，熟练运用KPI，了解OKR等绩效管理工具；
4.掌握国家及当地薪酬福利法规；
5.具备出色的分析和问题解决能力，能够处理复杂的数据和信息。
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：宁波慈溪市宁波-慈溪新城大道1215号金融大厦
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
1373..HR
宁波方太营销有限公司
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