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工作职责
1.负责编制.完善绩效管理制度，根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善；
2.负责参与人力资源项目工作，如绩效管理项目.薪酬福利项目.激励项目等；
3.负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制，必要时组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据；
4.负责关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求，提供政策解读和专业支持；
5.根据公司人力资源战略，构建符合公司实际发展情况的薪酬体系并不断的优化和完善；

岗位要求：
1.本科以上学历，一年以上企业薪酬绩效岗位工作经验，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑；
2.熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计.绩效管理的成功推进经验；
3.具有良好的沟通能力.规划和执行能力.组织协调能力.解决和分析问题的能力；
4.熟悉国家有关劳资.福利相关法律.法规,熟练掌握薪酬管理的技能.技巧.流程。