应届毕业生
本科
最近更新
193人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
岗位职责：
1、全面负责公司薪酬绩效、激励策略制定和管理工作，包括薪酬制度管理、职级体系、各项薪酬政策、绩效管理政策制定及落实；
2、负责全公司员工薪资核算，人工成本管理，用工风险管理等；助力人效提升
3、持续调研市场薪酬，保持公司关键岗位具有竞争力的薪资结构；
4、分析绩效考核结果，牵头制定绩效改进计划，持续优化绩效考核方案；
5、深入了解业务，支持助力业务成功；
6、完成上级交办的其他任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验以上；
2、熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉薪酬福利管理规定，office操作熟练；
3、具备较好的数据分析能力，协调沟通能力、逻辑思维能力、项目管理能力；
4、有独立项目管理能力，能主导薪酬绩效制度改革落地，消费品行业优先，人力资源专业优先。
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：杭州拱墅区杭州红石中央大厦1303
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
杨润婷HR
杭州御寿生物科技有限公司
-
医疗·保健·美容·卫生服务
-
100-199人
-
私营·民营企业
-
拱墅区红石中央大厦1303
