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经营管理: 1、根据区域年度目标，分解主营、多营业务指标，通过过程管理，科学有效的分析区域经营数据、区域业务复盘，发现业绩改善点，并落实绩效改进工作，达成业绩目标、现金流目标； 2、根据各类业务指标达成情况，带领团队分析差距，制定有效的业务策略、行动计划； 3、根据区域经营情况，中长期发展规划，制定出有效的制度、机制，并跟进落地实施； 业务能力: 1、经营分析能力:能够从区域发展战略的全局出发，基于区域公司现状制定业务发展规划及经营策路，根据指标达成情况分析业务经营过程问题，及时调整策略进行执行纠偏，为实现区域中长期“高质量”发展谋篇布局； 2、创新驱动能力:承接总部业务发展要求，结合区域各业务情况，指导铺排各业务工作，制定切合区域情况的管理机制，推进业务中长期发展； 3、组织协调能力:具备良好高效的沟通能力，能够及时有效拉通各部门，促进各部门间协同合作，能够组织群策群力，推动问题解决方案落地。 任职资格： 1.年龄要求：45周岁以下，学历要求：本科及以上，男女不限，有一定的地域灵活性； 2.具备5年以上物业企业经营管理、运营管理、财务管理相关工作经验； 3.熟悉物业企业经营管理类奖惩制度、考核及工作流程，具备企业经营管理、计划、资产、运营管理等理论及实务技能； 4.具有较好的战略思维和跨部门沟通协调能力； 5.对业务数据和绩效指标比较理解，并能够运用数据驱动的方法协助业务分析和决策； 6.具备一定的财务知识，对财务报表和成本分析有一定基础。