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工作职责：
1、负责公司组织管理政策与流程建设，推行适配组织发展需要的方案，实施架构设计、岗
位规划与评估、组织模式对标研究、组织诊断与提效等专项；
2、负责公司干部管理体系建设，推动公司层面干部标准的制定与落地，输出干部全周期管
理的规则与解决方案，如新任转身、领导力发展、评估考核、选拔任免、监察监督等；
3、准确把握战略以及业务需求，建立、迭代人才发展体系设计，完善人才培训培养和储备
机制；
4、负责人才模型与标准的建设工作，包括但不限于领导力模型、岗位胜任力模型，推进各
类模型的落地应用；
5、负责人才发展相关项目工作，包括但不限于人才梯队建设、任职资格标准建设、晋升管
理、关键干部领导力发展项目等。
6、根据企业战略发展和人才发展目标，制定相关干部管理制度，不断完善干部管理体系，
优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法；
7、结合企业实际，运用科学方法来设计、完善和落实干部的考核、选拔、任免、调配、奖
惩等一系列规章制度和管理办法。
任职资格：
1、统招本科以上学历，8 年以上工作经验，3 年以上 OD/TD 相关经验；
2、思维敏捷、逻辑突出，擅长数据洞察，人力资源解决方案设计与运营能力优秀，有成功
落地 OD/TD 项目的经验；
3、善于沟通，积极推动 HR/业务伙伴的协同并达成目标。