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一、岗位职责：
负责全面管理公司的招聘活动，确保吸引、筛选和招聘合适的人才，以满足公司业务需求并支持公司发展战略。
1、负责各部门的人员招聘，向公司输送合格人才。
2、与业务部门保持沟通与合作，了解业务需求，为业务发展提供人力资源及战略支持。
3、执行、完善企业的人力资源管理制度。
4、建立有效沟通平台，传承公司文化与价值观，配合业务负责人打造符合公司理念的组织氛围。
二、任职资格：
1.性别不限；年龄：23-30岁。
2.学历与资格：本科（含）以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业为佳。
3.工作经验：一年以上研发、高级销售、高端人才招聘经验，熟悉各种招聘渠道和方式。
4.工作地点：适应出差或驻江苏、安徽、浙江、广东。
三、能力与素质要求：
1.搜寻人才能力强。
2.有较强的的面试技巧和识人能力，沟通谈判能力。
3.拥有较高的情商，能够成为员工的知心人、领导的执行人。
4.学习能力、迭代能力、自我驱动能力强。
四、薪资待遇：6000-10000元。