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工作职责
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
4、结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬绩效体系；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的战略规划并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、本科及以上学历，5年以上人力资源总监工作经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各模块均有深入的认识，尤其在人力资源战略规划、关键人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效管理等方面具有丰富的实践经验；
3、良好的职业道德素养，极强的资源整合能力，善于培育和激励员工；
4、具备较强的领导和管理能力，有优秀的合作精神与执行力，及处理突发事件的应变能力。