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岗位职责：
1)负责外包/派遣项目的具体执行工作（外包/派遣员工入离职、社保申报、工资发放、劳资纠纷处理等）；
2)建立完善及修订相关工作文件--岗位说明书、工作流程及相关作业标准；
3)监督相关工作报表（劳务人员管理人事周报/人事月报、劳务人员异常报告、社保名单申报、劳务人员离职分析报表、工作总结等）的准时性、准确性，掌握相关数据信息；
4)保持与客户的密切联系，掌握劳务人员管理状况，收集客户信息；对劳务人员劳动纠纷、重大异常、客户投诉进行及时的跟进处理和信息反馈；
5)及时向上级领导汇报相关情况，同时向下属传达公司方针、决策，做到上传下达、及时有效；
6)与客户各部门的日常沟通协调，按照客户各部门工作需求，安排所需人员到相应岗位，保证客户方各项服务需求，需紧急服务时提供应急处理服务；
7)与客户保持良好的沟通，了解客户需求，调整偏差，满足客户需求；
8)重大异常、突发异常紧急预案处理；

任职要求：
1、大专以上学历，25或26届毕业生；
2、对人力资源管理工作有兴趣，志愿从事人力资源管理工作方面；
3、善于思考，学习能力强，具备良好的沟通能力及理解力；

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