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岗位职责：

1.执行招聘任务，配合各公司用人部门完场每周、月度、季度招聘目标、职位需求分析 与用人部门沟通，明确岗位要求（职责、技能、经验等）。

2.招聘渠道管理 维护和拓展招聘渠道（招聘网站、猎头、校园招聘、社交媒体等）优化岗位发布内容，提升曝光率。

3.候选人筛选与面试 筛选简历，初步评估候选人匹配度； 协调初试、复试安排，跟进面试反馈，推动录用决策流程。

4.人才库建设建立并维护候选人数据库，定期更新潜在人才信息，提升长期招聘效率。

5.背景调查与入职跟进 核实候选人履历、薪资等信息，确保真实性； 协助新员工入职手续办理，跟进试用期表现。

6.数据分析与优化统计招聘周期、成本、渠道效果等数据，提出流程改进建议提升招聘效率。

7.雇主品牌宣传 参与企业招聘活动（宣讲会、招聘会等）传递企业文化，增强人才吸引力。

8.合规性与流程管理 确保招聘流程符合劳动法规及公司政策，处理招聘相关文档归档。

9.完成领导交办的其他工作。