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一、岗位职责：
1、识别、诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案；
2、根据业务部门年度目标，协同大区/分子公司总经理进行编制和人才结构的测算，并组织人才招聘和协助新人融入；
3、协同大区/分子公司总经理进行团队及文化建设，处理员工关系；
4、深入业务一线，理解业务需求，驱动、参与、支持业务发展与变革；
5、定期整理所负责业务部门培训需求，配合培训部门实施培训计划、汇总培训信息；
6、上级交办的其他工作或者任务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业背景优先；有主动健康、IVD、医药、医疗器械等行业背景优先；
2、5年及以上人力资源工作经验，3年及以上营销HRBP工作经验；
3、熟悉人力资源的流程体系；擅长招聘、员工关系等模块，熟悉劳动法规政策，并能实际操作运用，有猎头/销售开发工作经历者优先；
4、有较高的人际敏感度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力，善于整合资源驱动目标达成；
5、具有责任心和正确的价值观，有持续学习的愿望和良好的学习能力。
三、薪酬激励：
10-15K*12，年度经营达成奖励，转正后可纳入股权激励计划。