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【工作内容】 - 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理； - 协助进行员工培训计划的制定与实施，提升团队整体素质； - 支持薪酬福利体系的运行，确保按时发放薪资，并处理员工关于薪酬福利的相关咨询； - 参与绩效考核流程的设计与执行，推动公平公正的评价机制； - 处理日常的人力资源事务，如考勤记录、假期审批等； - 招聘支持：协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，参与招聘决策； - 维护良好的员工关系，及时解决员工反馈的问题； - 完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理各种人际关系； - 熟练使用Office办公软件，特别是Excel表格处理能力； - 工作细致认真，有责任心，能承受一定的工作压力； - 对人力资源六大模块有一定了解，有实际操作经验者优先； - 良好的团队合作精神，积极主动，乐于学习新知识。

【薪资待遇】6千-9千，年终奖，五险一金

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