2年以上
大专
2025-05-27 03:35:53
302人关注
职位描述
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岗位职责：
1 参与和主导业务部门的绩效方案的制定，与业务部门沟通绩效考核相关问题，指导部门开展绩效评估工作，并提出改善措施落地，为业务赋能。
2 绩效考核信息化工作，组织IT部门搭建系统绩效?？?br />3 监控绩效考核过程，组织绩效结果、人力成本统计、分析，输出改善措施落地执行
4 业务部门奖励、福利措施的制定等
5 部门日常事务处理，领导临时安排任务，负责解答员工绩效疑问等
任职要求：
教育程度及专业要求：大专及以上学历
所需工作经验/年限：2年及以上
业务知识与技能：
1.薪酬绩效考核或HRBP经验；2.数据统计经验；3.思维逻辑能力良好
通用知识与技能：
1.熟悉Excel函数的运用（VLOOKUP,IF,SUMIFS..)
2.有基本数据分析能力
1 参与和主导业务部门的绩效方案的制定，与业务部门沟通绩效考核相关问题，指导部门开展绩效评估工作，并提出改善措施落地，为业务赋能。
2 绩效考核信息化工作，组织IT部门搭建系统绩效?？?br />3 监控绩效考核过程，组织绩效结果、人力成本统计、分析，输出改善措施落地执行
4 业务部门奖励、福利措施的制定等
5 部门日常事务处理，领导临时安排任务，负责解答员工绩效疑问等
任职要求：
教育程度及专业要求：大专及以上学历
所需工作经验/年限：2年及以上
业务知识与技能：
1.薪酬绩效考核或HRBP经验；2.数据统计经验；3.思维逻辑能力良好
通用知识与技能：
1.熟悉Excel函数的运用（VLOOKUP,IF,SUMIFS..)
2.有基本数据分析能力
注：联系我时，请说是在奉化人才网上看到的。
工作地点
地址：深圳宝安区航站四路汉莎航空园区A栋1-8楼
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
周小姐HR
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