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二、任职资格： 1、教育与经验：本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；3 年及以上大中型企业高端人才招聘经验，有同行业招聘经验者优先。熟悉研产供销管各体系人才需求，具备营销销售、研发体系招聘经验者优先考虑。 2、专业技能：英语熟练，能够支持海外人员规划及招聘工作；有海外 HRBP 工作经验者优先。 3、个人特质：热爱招聘工作，自驱力及抗压能力强，以结果为导向；擅长赋能业务，助力团队达成目标。 4、核心能力：具备优秀的语言表达与沟通能力，拥有敏锐的洞察力；逻辑思考、谈判、分析和判断能力出色，能够精准识别高端人才需求，高效完成招聘任务。

三、岗位职责： 1、深入洞察公司战略及业务部门组织目标，了解业务部门的痛点及挑战，制定年度人力资源编制和招聘计划； 2、搭建国内及海外招聘体系，明确招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行业信息、监控招聘数据，对招聘全流程做统筹管理，提升招聘效率； 3、负责事业部组织机构及管控体系管理，根据业务发展需要提出组织机构设立和调整方案建议，参与分公司组织设计、组织诊断、组织有效性评估。 4、根据事业部组织架构、岗位配置，有效组织进行工作岗位分析；根据业务需求与行业人才市场情况，优化团队和岗位的胜任力模型，完成人员招聘的优化及人才梯队的更新与储备。 5、重点跟进核心部门人才流动情况，跟踪评估各类人才的使用情况，提升核心人才留存率，同时协助上级建立与完善人才后备选拔机制。