因工作需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘编外工作人员3名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位、职数及岗位要求

　　二、招聘条件

　　（一）拥护中国共产党，拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记录；

　　（二）报考人员须身体健康，具备良好的职业素质，具有较强的组织纪律观念和大局意识；

　　（三）具备正常履行岗位职责的身体条件。

　　三、招聘原则

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。

　　四、报名办法

　?。ㄒ唬┍奔洌?025年3月10日-12日（上午9：00-11：00，下午14:30-17:00）。

　?。ǘ┍氐悖河嘁κ惺屑痘睾笄诠芾矸裰行陌旃遥ū崩冀?号、原兰江大厅西侧）。

　?。ㄈ┍绞剑罕叱直救松矸葜ぁ⒒Э诓?、学历证书、岗位要求的其他材料原件及复印件，近期免冠1寸照片3张，填写《余姚市市级机关后勤管理服务中心公开招聘编外职工报名表》（一式两份，见附件），现场报名并接受资格审查。

　　五、招聘程序及办法

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　　1.考试成绩组成

　　考试成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　技能测试：各岗位根据报名情况，经审查符合招聘资格条件者，将组织统一进行技能测试。技能测试满分为100分，不足60分者淘汰。

　　面试：各岗位根据技能测试成绩从高分到低分，按招聘指标以1:2的比例确定入围面试人?。ū壤谧詈笠幻质⒘姓呷咳胛?，不足比例的按实际人数）。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。

　　2.技能测试及面试办法、时间、地点在组织考试前另行通知。

　　3.不按规定时间、地点参加考试的，视作本人自动放弃本次招聘考试资格。

　　（二）体检

　　面试合格人员入围体检。各岗位根据考试成绩从高分到低分按招聘指标1:1的比例（考试成绩并列者增加测试题，得分高者排列在前，下同）确定体检对象。体检标准参照我市事业单位招聘人员的相关办法进行，因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检。

　　体检具体时间、地点另行通知，费用自理。

　　（三）考察

　　体检合格者进入考察。按规定程序和标准进行考察，主要考察德才表现和报考资格条件等，根据考察结果，确定拟聘用人选，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。因放弃考察或考察不合格等原因而空缺的名额，在本岗位中按考试成绩从高分到低分依次递补。

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　　考察合格者为拟聘用对象。经公示3个工作日，无异议的，办理报到聘用手续（已参加工作的拟聘用对象，必须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续）；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，各岗位空缺的名额按规定予以递补。

　　六、其它相关规定

　?。ㄒ唬┯泄卣衅刚吆途咛逡蠹笆孪?，请仔细阅读本公告，报名表自行下载，在报名前预先打印填写，现场报名并接受资格审查。所填信息以及提供的材料必须真实、准确、有效，凡提供虚假材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消聘用资格。

　?。ǘ┍?，所需证件资料须一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理报名；报考者本人确有特殊原因可委托他人代报，但需提供被委托人的身份证及复印件。

　?。ㄈ┢赣萌嗽钡男灾饰嘁κ惺屑痘睾笄诠芾矸裰行谋嗤夤ぷ魅嗽?，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签订劳动合同派遣至余姚市市级机关后勤管理服务中心，试用期为6个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。薪酬待遇参照我市机关事业单位编外人员收入标准规定执行。

　?。ㄋ模┍敬慰际?，各岗位面试成绩合格且考试成绩排名在招聘指标3倍以内的人员，作为本单位相近岗位储备人选，如一年内有相近岗位空缺的，由本单位决定是否按本次考试成绩递补录用。

　　（五）参加考试时，必须携带有效期内的身份证参加考试。

　　（六）户籍、学历取得时间统一截止到2025年3月10日。

　?。ㄆ撸┍竟嬗捎嘁κ惺屑痘睾笄诠芾矸裰行母涸鸾馐?。咨询电话：62892882，62892881。

　　余姚市市级机关后勤管理服务中心

　　2025年3月3日

 附件：余姚市市级机关后勤管理服务中心公开招聘编外职工报名表