本公司是经市委、市政府批准，依法设立的一家市直属国有企业。集团及所属企业主要从事城市基础设施建设、区块开发、安置房建设、供水、供气、排水、停车产业管理等市政公用事业运营管理、项目投资等。因工作需要，决定向社会公开招聘在编员工4名。

一、招聘岗位、指标及要求

岗位	职数	招聘要求
投融资部经理	1	1.本科及以上学历； 2.金融、金融学、金融管理、会计、会计学、审计、审计学、财务管理、财务学、财务会计与审计专业毕业； 3.年龄在45周岁以下（1978年11月21日以后出生）； 4.持有会计师或经济师及以上职称； 5.有10年及以上银行工作经历，其中5年及以上公司业务工作经历，现为市级网点（指一级支行或二级分行）中层正职职务两年及以上； 6.余姚市户籍。
会计	3	1.本科及以上学历; 2.会计、会计学、财务管理、财务学、财务会计与审计专业毕业； 3.年龄在40周岁以下（1983年11月21日以后出生）； 4.有5年及以上财务主办会计工作经历，持有初级及以上会计专业技术资格证书； 5.余姚市户籍。

二、报名基本条件

报名人员除符合所应聘岗位的任职资格条件要求外，还应具备以下任职条件：

（一）拥护中国共产党，拥护党的基本路线，具有较高的政

治素养和较强的组织观念，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；

（二）身心健康，能胜任本职岗位工作，恪守职业道德，有良好的沟通协调能力和团队协作精神；

（三）具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件；

（四）具有国家承认的学历，毕业证书上的学历、专业必须与招聘岗位的学历、专业要求相符；

（五）无违法违纪违规等不良行为。

三、招聘人员性质

聘用人员为国有企业在编合同制员工，薪酬待遇按照公司制定的薪酬制度标准执行。

四、招聘原则

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，统一考试、严格考核、择优录用的方式进行。

五、招聘办法

进行公开招聘，按下列程序进行：制定招聘方案、发布招聘公告、接受报名、资格审查、笔试（投融资部经理无此程序）、面试、体检、考察、确定拟聘人员名单并公示、录用。

（一）招聘公告

本次招聘公告公示时间为2023年11月21日至2023年11月28日。

（二）接受报名

报名采取线上报名的方式，报名时间：2023年11月29日至2023年12月5日（截止下午17:00）。

凡符合报考条件者，请填写《宁波舜建集团有限公司公开招聘报名登记表》（表格见附件）投递至710081433@qq.com邮箱，邮件主题请标明“岗位＋姓名”，如“投融资部经理＋张三”。请在附件中提供报名表（需附上近期免冠1寸照片）、身份证（正反面）、户口本（首页及本人页）、学历证书(境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书）、中国高等教育学生信息网学历认证报告、职业资格证书（以岗位要求所需证书为准）、符合岗位工作年限要求的相关工作证明或劳动合同、对应年限的社保缴纳证明等资料扫描件。

（三）资格审查

报名后进行资格审查，主要审核应聘者是否符合招聘公告和岗位规定的招聘条件。余姚市国企在编人员报名需提供原单位同意报考的证明。

截止报名时间，岗位报名合格人数与招聘指标比例不足3:1时，可对本次招聘方案中的岗位专业要求、招聘条件、招聘办法等条件设置进行适当调整，重新发布招聘补充公告或核减该岗位招聘指标或取消该岗位招聘指标。

（四）考试

1、笔试：笔试主要测试基本素质和综合能力。笔试满分为100分，60分为合格分，不合格者淘汰。各岗位依笔试成绩高低排序，按招聘岗位人数1:3确定面试人?。ū壤谧詈笠幻质⒘姓呷咳胛В蛔惚壤词导嗜耸?，并在余姚人才网公布笔试成绩和进入面试人员名单，投融资部经理岗位不进行笔试。

2、面试：投融资部经理岗位面试主要测试专业知识能力、综合能力等，会计岗位面试主要测试综合分析能力、解决实际问题能力、组织协调能力、语言表达能力等?？脊僮槌稍比耸簧儆?/span>5人。面试满分为100分，不足60分者淘汰。投融资部经理岗位面试成绩相等时，则进行加试（面试）。面试实施2天前，书面确认不参加面试的，在合格人员中按笔试成绩从高到低予以递补。对面试实施前2天内提出不参加面试，以及面试对象未在规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试，空缺的面试名额不再递补。

3、考试成绩计算：投融资部经理岗位考试总成绩=面试成绩；会计岗位考试总成绩=笔试成绩×50%面试成绩×50%，考试总成绩相等时，以笔试成绩高的排位在前。

（五）体检

根据考试总成绩从高到低的排序，按招聘指标1:1的比例确定体检人员，在余姚人才网公布。相关人员未在规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。未按体检项目进行体检的同样视作放弃体检。体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）政策执行。因在体检中放弃或体检不合格等原因而产生的缺位，在面试合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（六）考察

对体检合格人员进行考察，确定拟聘用人员?？疾於韵蠓牌疾熳矢窕蚩疾旖崧畚灰似赣谜咛蕴?，空缺名额按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示、聘用

体检、考察合格人员名单按规定进行公示，公示时间不少于五个工作日，公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按审批权限办理录用手续，对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟录用人员无正当理由不在规定的时间内报到者，取消录用资格，空缺名额按考试总成绩从高到低依次递补。

新招聘员工自国资办首次备案起在试用期内因个人原因离职的，可按考试总成绩从高到低依次递补。录用后，根据实际工作需要，须服从公司岗位、工作内容调配安排。

其他事项:

1、凡提供虚假信息报考的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按相关规定处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

2、本次招聘公告及考试、体检、政审、公示、录用结果均通过余姚人才网（http://www.yyrc.com）发布，其他网站发布有关本次招聘考试信息均与我公司无关。

3、本次报名相关资料概不退还。

咨询电话（限工作时间）0574-87327162、0574-87327356

宁波舜建集团有限公司

2023年11月21日

附件：附件1：宁波舜建集团有限公司公开招聘报名登记表.docx附件：附件2：专业工作年限证明.docx

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.yyrc.com/news/info?newsid=ca3fac95b4a44f48843923167b7feb25