慈溪市人社局开展“雏鹰助飞”行动初显成效来源：中国劳动保障新闻网作者：慈溪市人社局日期：2020-12-14

今年以来，浙江省慈溪市人力社保局聚焦企业用人难、毕业生就业难等问题，积极开展以高校毕业生引进为核心的“雏鹰助飞”行动，开拓高效引进平台、建立长效输送机制，为该市持续性接收毕业生打下坚实基础，目前，该行动已初显成效。

一是有的放矢聚合力，构建毕业生引进体系。启动兰州高校“丝路助学乐业工程”，与6家兰州高校建立起校企合作关系，以2个1000万基金实现助学扶贫、保障就业、企业引才“一举三得”目的。经过校企双方合作的持续完善和深入，毕业生的输入数量与质量将会得到进一步提升。从毕业生三方协议鉴证情况可以看出，进兰州理工大学工程技术学院一所院校来慈就业的毕业生人数就翻了一番，且来慈的兰州学子中，86.7%的就业单位为“丝路助学乐业工程”企业。另外，慈溪市人力社保局将以兰州活动作为样板，以点带面，结合其他各地高校实际情况，将助学乐业工程推广到全国各地专业对口高校，牵线搭桥助推校企合作共赢，以订单培养、集中宣讲、专场招聘的模式改变以往小而散的招聘方法，加大高校毕业生批量输入效率。

二是市内市外齐发力，提升毕业生来慈人数。一方面，通过市外引进补充该市毕业生储备。把握黄金校招季，组织企业赴兰州、南昌、杭州、舟山等地高校开展多场校园招聘。推出面向高校毕业生的局长带岗直播活动，提升学子关注度，增加城市亲和力。另一方面，以慈溪为大本营开展系列引人活动。立足宁大科院平台举办专场招聘会、宣讲会、就业指导等活动，积极提升学生留慈率，今年宁大科院在慈溪企业实习的应届学生比去年增加46.4%。

三是线上线下加动力，推动签约时间大幅提前。年初因疫情影响现场招聘活动受阻，企业复工亟需员工，市人力社保局推出应急措施，通过强功能、免费用、设专栏等一系列举措重拳推广线上招聘。同时，全面对接各地高校，远程送出“上林青才”邀请函，通过云端招聘、在线直播、远程面试等多种形式开展引才工作，为毕业生引进争取了宝贵时间。随后，又紧锣密鼓规划安排线下招聘活动，全年共组织线上线下赴外招聘26场，各类云端招聘、专场招聘会30余场。

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