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2024 宁波通商控股集团有限公司招聘1人公告

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  宁波通商控股集团有限公司是经市政府授权由市国资委履行出资人职能的国有资本投资运营公司,注册资本200亿元,集团主体获AAA信用评级。集团主要配合市国资委完善监管体制和转变监管方式,重点投资前瞻性战略性新兴产业,培育未来产业,加强数据要素市场化配置,推动产业链、创新链、资本链深度融合,为宁波推动制造业高质量发展提供有力支撑。

  因业务发展需要,面向社会公开招聘员工1名,现就有关事项公告如下:

  一、招聘原则和办法

  招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名和择优聘用的办法进行。

  二、招聘对象基本要求

  (一)思想政治素质好,遵纪守法,品行端正,具备良好的职业素质;

  (二)具备国家承认的学历学位,且具有招聘职位所需的专业、工作经历、职业资格要求;

  (三)本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间统一截至2024年7月;

  (四)毕业于“双一流”高校、US/QS世界排名前100位大学优先;

  (五)具有适应岗位要求的身体条件。

  三、招聘岗位、人数、学历学位及资格条件

岗位 人数 岗位职责 资格要求
风控法务部(审计部)风控岗 1 1.协助部门领导做好集团及下属板块公司重大战略性、支柱性投资项目的风险识别、评估和应对; 2.协助部门领导高效组织专家评审会、专题会,针对重大生产经营事项及时出具风控/法律意见,做好与业务部门(单位)沟通,减少、规避法律或财务风险; 3.做好合同的审核与管理,处理公司各类纠纷、诉讼、争议等事项,协助部门领导做好法治国企、风控及合规体系建设相关的各项工作; 4.完成其他部门领导交办的工作。 1.35周岁及以下,硕士研究生及以上学历,法学、会计、财务管理等相关专业; 2.具有律师、法务、财务管理、会计、投资等相关工作5年以上的工作经历,有以上复合专业背景或工作经验的优先; 3.具有法律职业资格或注册会计师执业资格,具备较全面的法律或财务专业理论知识,熟悉投资、财务、法律法规; 4.具有较强责任心与敬业精神、工作认真负责,积极性高,学习能力强,能够承受较强工作压力。

  四、招聘程序

  (一)报名方式与时间

  1.报名时间:2024年8月6日-2024年8月12日。

  2.报名方式:

  应聘人员下载并填写《宁波通商集团有限公司招聘报名表》(见附件),发送至邮箱:nbtskg_hr@nbtsg.cn,邮件主题为:姓名+应聘岗位,请勿重复发送,逾期不再受理报名。应聘人员须对提交的本人信息的真实性负责,凡弄虚作假者一经查实,即取消资格。

  (二)资格审核

  对应聘人员报考资格进行初审,根据岗位匹配度筛选应聘简历,确定参加初试人选,并以电话或短信形式通知入围初试人员,未进入初试人员不再另行通知。

  (三)资格复审及初试

  1.初试时间地点另行通知。初试当天对入围人员进行现场资格复审。资格复审时,入围人员需携带身份证、学历/学位证书(国外/境外留学回国/回境人员须提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历认证材料)、职称证书/执业资格证书、符合岗位工作年限要求的相关工作证明或劳动合同等原件和复印件在规定时间到指定地点接受资格审核。

  2.提供的各类资料复印件恕不退还。所提供证明材料与报名岗位资格条件不相符者,取消资格。

  3.对通过资格复审的人员进行初试,根据初试情况确定入围复试人员。

  (四)复试

  复试时间地点另行通知。复试内容为面试,面试满分为100分,合格分为80分,面试成绩不合格者淘汰;根据复试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象(复试成绩并列,以初试成绩高者优先),如确无合适人选,该岗位可空缺。

  (五)体检、考察

  公司统一组织体检、考察,时间地点另行通知。体检合格者进入考察,考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察,视作放弃聘用资格。

  (六)公示、聘用

  考察结束后,对拟聘用人员进行公示,公示期为3个工作日。公示期满无异议,按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予办理。

  拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同,无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的,取消聘用资格。

  在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者,视情确定是否递补,递补人员需通过体检、考察、公示等程序后,办理聘用手续。

  本次公开招聘岗位咨询电话:0574-89281827徐老师

  受理时间:9:00-11:00,14:30-16:00(工作日)

  招聘报名表.docx

  来源:http://gzw.ningbo.gov.cn/art/2024/7/30/art_1229116730_4416849.html

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