宁波江北区“内外兼修” 稳住“缺工”局面来源：中国劳动保障新闻网作者：徐振威日期：2020-11-09

[导读]为全面掌握2020年度企业用工状况，特别是全球疫情对企业生产经营和用工的影响，坚持对全区123家重点监测企业持续开展用工动态监测，并通过360°企服微信群（qq群）、8个街道（镇）人社企业服务微信群，“点对点”实时收集了解企业经营状况和缺工情况。

随着经济局面逐渐转好，企业用工需求大幅度上涨，然而招工难和就业难并存的尴尬局面，极大掣肘了企业持续经营发展，为化解“缺工困境”，浙江宁波市江北区利用现有优势，通过内挖潜力，外引资源，以“内外兼修”的形式打好援企稳岗攻坚战。

多措并举，灵活应变，内部深耕

内挖潜力，对于季节性缺工企业，组织共享员工、余缺调剂、短期兼职、实习顶岗等灵活用工方式，解决企业临时用工短缺。

一是“区级+街道”发力，绘就监测用工“动态图”。为全面掌握2020年度企业用工状况，特别是全球疫情对企业生产经营和用工的影响，坚持对全区123家重点监测企业持续开展用工动态监测，并通过360°企服微信群（qq群）、8个街道（镇）人社企业服务微信群，“点对点”实时收集了解企业经营状况和缺工情况。另外，与劳动监察部门联动，及时掌握分析研判当前和下阶段就业形势，对纳入省用工动态监测的企业和重点就业登记企业的273家辖区企业进行用工专项调查，掌握企业用工情况变化，强化用工形势研判和预警，形成专项调研报告，在此基础上加大对重点企业的“点对点”监测与帮扶。

二是深化企业管理服务，搭建共享用工“多面体”。基于企业用工专项调查，了解企业间、行业间存在员工相互调剂的需求，组织举办了“甬上乐业·筑梦北岸”余缺调剂暨技能人才现场招聘会，在缺工企业和员工富余企业之间搭建沟通平台。通过人社部门出面帮助企业牵线搭桥，指导辖区企业强化现有劳动力调配，进行余缺调剂，提高人力资源的利用效率。

三是加大招引支持力度，强化吸纳用工“磁吸力”。多渠道做好企业推介，坚持“云招聘”和现场招聘相结合，线上继续用好“天工帮”“职面通”等平台及时登记、发布各类招聘信息，定期创新开展招聘夜市等活动，吸引劳动力来江北工作。继续加大政策扶持力度，做好企业复产复工相关扶持政策的落实，做好创业贷款补贴审核发放，维系企业发展动力，释放企业应对用工难题的主动性。

外部拓展，开阔视野，精准延伸

外引资源，各部门联动，组织“劳务协作小分队”，主动收集劳务信息，拓展劳务协作基地，建立省外招工联络网，通过组织赴外招聘会带出去招一批，各地劳务基地输送一批，人力资源机构劳务派遣一批，满足本地企业用工需求。

一是推进劳务协作，远征扩“版图”。找准仍有劳动力输出余量的省市进行有效对接，将招工触角向更偏远地区精准延伸出去。远赴云南、黑龙江、安徽、河南、江西等劳动力大省开展劳务对接，与曲靖市麒麟区、宣威县、澄江市、桦川县、桦南县等地签订劳务对接协议，利用市场化人力资源机构，紧扣劳务职介枢纽，组织辖区优质企业参加赴外参加用工招聘会。建立劳务基地，确保能适时输送一批劳动力，优先解决用工长期紧缺，招工困难的企业用工需求，坚持从家门到厂门一站式接送，加快各类人才和劳动力招引。

二是深化校企合作，精准下“订单”。拓展校企合作领域，引导职业院校和企业对接，积极开展“校企洽谈”和“订单式”培养，定向培养和输送技能型人才。走访云南省工业技师学院、曲靖高级技工学校、玉溪市技师学院等技校，开展校企合作洽谈，与爱科迪等企业达成了校企合作协议。开设汽车维修、危化车驾驶、铣床等企业“订单班”，定点培养，定向送工，实现精准就业，满足企业急需技能人才需求。

三是发挥市场效用，仔细对“接口”。开展“政企协同发力 共破用工难题”人力资源供需对接会，组织辖区重点企业30余家及8个街道（镇）企业服务相关工作人员参会，明确和强化用人企业的主体责任，发挥人力资源机构的专业能力和专业手段，建立市场化、精准化的招工服务长效机制。引入第三方市场机制，设立人力资源市场实体平台，委托提供现场招聘服务，积极协调企业及人力资源公司开辟“绿色直通车“，派出“人社招工小分队”，安排招工直通车从“家门”到“厂门”全程护送外地人员来甬就业。截止目前，全区各企业已通过包机、包车143批次，接返员工共计5000余人，有效地缓解了企业缺工难题。

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