宁波
很多即将步入医疗岗位的朋友们都非常关注所在地区医疗岗位的招聘公告信息，医学教育网医疗卫生招聘栏目为了更好的服务正在找工作的医疗相关专业人员，每天为大家整理搜集新鲜的各地医疗卫生系统/医院等招聘公告通知和信息，欢迎大家查看！以下是公告通知：宁波大学医学部2023年招聘高层次人才公告，内容如下：
一、2023年人才引进计划
一级学科 | 学科方向 | 研究方向 | ||
基础医学 | 人体生理与病理生理学、再生医学 | 人体解剖与组织胚胎 | ||
免疫学 | 人体免疫学 | |||
法医学/病原生物学 | ||||
医学遗传学 | 细胞生物学，肿瘤 | |||
公共卫生与预防医学 | 流行病与卫生统计学 | 流行病学/卫生事业管理与卫生经济学 | ||
卫生毒理学、环境卫生与劳动卫生学 | 卫生毒理学、环境卫生与劳动卫生学 | |||
营养与食品卫生学 | 人类营养/妇幼卫生学 |
★所有引进类型均有引进需求，不设名额，按需引进。
二、引进类型与要求
宁波大学高层次人才引进类型分为包玉刚顶尖人才（A1），包玉刚杰出人才（A2）,包玉刚领军人才（A3），包玉刚卓越人才（B1、B2，正高级职称），包玉刚青年拔尖人才（C）（副高级职称）和包玉刚优秀人才（D1、D2）。
（一）基本要求
为人师表，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，忠诚于党和人民的教育事业。具有较强的教学科研和社会服务能力，符合国家关于相应专业技术职务的任职条件要求。身心健康，遵纪守法，品行端正。
（二）岗位要求
高层次人才的岗位具体要求详见宁波大学招聘系统（http://zhaopin.nbu.edu.cn/）。
三、引进人才待遇
（一）学校提供有竞争力的薪酬待遇。A2、A3、B1类人才，可在年津贴制和年薪制中选其一执行。
（二）引进人才若符合宁波大学人才安居房购房资格，可按较为优惠的价格（均价约13500元/平方米）购买。引进人才若不符合购房资格，可按相关标准享受安居补助。
（三）C类及以上人才根据实际需要给予科研启动费。
宁波大学高层次人才引进首聘期待遇一览表：
人才 | 安家待遇（两者享其一） | 薪酬待遇 | 科研启动费（万元） | |||
常规工资制 | 年津贴制 | 年薪制 | ||||
常规工资+年津贴（万元） | 年薪（万元） | |||||
人才房 | 安居补助（万元） | |||||
A1 | 协商 | 协商 | —— | 协商 | 协商 | |
A2 | 购买180户型人才房+安居补助100万元， | 250 | —— | 常规工资+50万/年 | 80 | 100（人文社科） |
400（自然科学） | ||||||
A3 | 购买180户型人才房 | 175 | —— | 常规工资+30万/年 | 60 | 60（人文社科） |
200（自然科学） | ||||||
B1 | 购买139户型人才房 | 125 | —— | —— | 45 | 20（人文社科） |
50（自然科学） | ||||||
B2 | 购买139户型人才房 | 125 | 常规工资 | —— | 35（海外） | 20（人文社科） |
50（自然科学） | ||||||
C | 购买120户型人才房 | 90 | 常规工资 | —— | 30（海外） | 10（人文社科） |
25（自然科学） | ||||||
D1、D2 | 购买90户型人才房 | 60 | 常规工资 | —— | —— | —— |
四、应聘方式
（一）应聘方式：采用网络应聘方式，应聘者登录宁波大学招聘系统（http://zhaopin.nbu.edu.cn/），进入“立即注册”，按要求输入个人信息另须上传本人电子照片（近期免冠正面照），照片在30K以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素。
（二）联系地址：宁波市江北区风华路818号宁波大学医学部
（三）联系方式：
1.联系人：徐老师
联系电话：0574-8760674
联系邮箱：xuyujie@nbu.edu.cn
2.系统技术保障
联系人:刘老师
联系电话：0574-87600557
未尽及具体事宜，以宁波大学官网招聘公告为准。
